為進(jìn)一步創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)理念，完善市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系，建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才梯隊，創(chuàng )新選人用人競爭機制，強化“崗位靠競爭、有為才有位”的理念，經(jīng)公司研究決定成立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司并公開(kāi)競聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理、副經(jīng)理，現將有關(guān)事宜通知如下：

一、競聘原則

堅持“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”的原則，選拔德才兼備、一專(zhuān)多能的人才。

二、競聘人數及薪資構成

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理      1名     薪酬：底薪+提成

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司副經(jīng)理    1名     薪酬：底薪+提成

三、崗位職責

1、建立健全市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司各項管理制度、工作流程以及職責分工。

2、加強市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團隊建設與團隊管理，培養員工業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)能力。

3、進(jìn)行市場(chǎng)調研與信息收集，研究政策、研究市場(chǎng)、研究客戶(hù)、研究競爭對手，進(jìn)行市場(chǎng)分析及預測，及時(shí)為公司提出建設性的開(kāi)拓方向和經(jīng)營(yíng)建議。

4、根據公司的經(jīng)營(yíng)指標和工作要求，負責進(jìn)行公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃，編制公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總體工作計劃，提出市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣、品牌推介、公關(guān)活動(dòng)等方面的具體思路和實(shí)施方案并組織實(shí)施。

5、做好客戶(hù)管理工作，及時(shí)準確把握客戶(hù)的需求動(dòng)向，服務(wù)好現有客戶(hù)，開(kāi)拓新客戶(hù)。

四、競聘要求

1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；了解建筑行業(yè)知識、相關(guān)政策，熟悉建筑行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)開(kāi)展的要點(diǎn)。

2、年齡在25周歲至45周歲之間，身體健康。

3、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、責任心強、吃苦耐勞，具備良好的

管理能力、執行能力、團隊建設能力，市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

4、具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問(wèn)題的能力。

5、具備較強的風(fēng)險識別能力、風(fēng)險防控意識和保密意識。

6、有建筑行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗，有一定的社會(huì )資源并能夠充分利用的優(yōu)先考慮。

五、競聘程序

（一）競聘報名：凡公司內部職工和社會(huì )人員符合條件者，均可報名。報名截止時(shí)間：2021年2月21日。

（二）資格審查：競聘人向人力資源部提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和競聘報告一份，由評選委員會(huì )進(jìn)行資格審查，并由人力資源部以書(shū)面形式回復，資格審查通過(guò)人員方有資格參與競聘。

（三）競聘形式：采取現場(chǎng)演講和答辯方式進(jìn)行，確保公平競爭、擇優(yōu)錄用。

六、報名方式

  競聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷和競聘報告發(fā)送至人力資源部郵箱并與人力資源部宋部長(cháng)聯(lián)系，郵箱:15269753008@163.com， 聯(lián)系電話(huà)：15163794368 。   

特此公告！

山東兗州建設總公司人力資源部

                   二〇二一年二月九日